Preguntas más comunes
¿Qué opciones de comercialización existen?
Ofrecemos dos formas de comercialización, ajustándonos a sus necesidades:
POR TIEMPO
Puede adquirir desde 3 días hasta 2 años de acceso a la plataforma, durante el tiempo contratado usted podrá hacer uso ilimitado de la plataforma, no tendrá límite de evaluaciones o candidatos a evaluar. Esta opción es recomendada para organizaciones que requieren evaluar de forma constante.
POR CANDIDATO
Bajo esta modalidad usted adquiere el número de candidatos que desea evaluar (ciclos de evaluación), puede adquirir desde 5 evaluaciones hasta 100 evaluaciones. Esta opción es ideal para aquellas organizaciones que evalúan de manera poco recurrente y desean ir consumiendo a su ritmo las evaluaciones adquiridas, bajo esta modalidad no existe un plazo para el consumo de las evaluaciones adquiridas, ya que no cuenta con vencimiento.
¿Cómo es el proceso de evaluación?
El proceso de evaluación es automatizado, solo consta de 2 pasos, seleccionar el perfil de puesto a evaluar (puede crear sus propios perfiles o usar los que de forma predeterminada tiene la plataforma), ingresar los datos personales de su evaluado y su correo electrónico, de esta forma la plataforma notificará y dará las instrucciones a su candidato para que este aplique sus pruebas, una vez que su evaluado concluye su aplicación la plataforma le notificará los resultados.
¿Debo ser un experto para poder interpretar los resultados y comprender los diagnósticos?
No, Talent Test ha realizado un gran esfuerzo para generar un informe de resultados fácil de comprender, con gráficas y una explicación clara y concisa de lo que se encontró en el evaluado, de igual forma los reportes incluyen las definiciones de los términos utilizados, por lo cual cualquier persona lo comprenderá fácilmente sin necesidad de conocimientos previos en el área de evaluación.
¿Cuánto tiempo toma al evaluado aplicar las pruebas?
Eso dependerá de lo que decidió evaluar a la hora de crear la orden de evaluación, ya que nos adaptamos a sus necesidades. Por lo general cada competencia consta de 20 preguntas, las cuales se contestan en promedio en 4 o 5 minutos, de esta forma si por ejemplo desea evaluar 10 competencias el promedio de aplicación de la prueba será de 40 o 50 minutos.
¿Mis evaluados pueden presentar las pruebas en papel (por escrito) y después capturarlas dentro de la plataforma?
Sí, dentro de la plataforma usted podrá descargar las pruebas en formato de Microsoft Word© que podrá enviar o imprimir para sus evaluados.
¿Cuánto tiempo toma al evaluado aplicar las pruebas?
Eso dependerá de lo que decidió evaluar a la hora de crear la orden de evaluación, ya que nos adaptamos a sus necesidades. Por lo general cada competencia consta de 20 preguntas, las cuales se contestan en promedio en 4 o 5 minutos, de esta forma si por ejemplo desea evaluar 10 competencias el promedio de aplicación de la prueba será de 40 o 50 minutos.
¿Los criterios evaluación cambian con respecto al tipo de puesto a evaluar?
Sí, dentro de la plataforma usted encontrará más de 600 perfiles de puestos ya predefinidos, que al seleccionarse le sugerirá qué competencias y personalidad evaluar, sin embargo, usted podrá modificar dichos perfiles o incluir perfiles propios, al hacerlo usted podrá elegir el grado de exigencia que le aplicará la evaluación. Si usted tiene dudas con respecto al grado de exigencia a aplicar, no se preocupe, la plataforma le guiará para seleccionar dicho nivel de exigencia.
¿Cuál es la edad mínima del evaluado recomendada para aplicarle las pruebas?
La edad de los candidatos se considera adecuada a partir de los 16 años, excepto las competencias de Amplitud de Criterio, Capacidad de Mando, Estilo Directivo, Pensamiento Crítico y Visión Laboral que se recomienda sea a partir de los 20 años en adelante.
¿Qué tipos de preguntas realiza la plataforma?
Nuestras evaluaciones se rigen bajo el modelo de competencias laborales por lo cual realiza preguntas situacionales mayormente, por lo cual las preguntas incluidas en la plataforma son de este tipo, sin embargo, existen otros tipos de preguntas como de conocimiento por ejemplo, sus evaluados encontraran también preguntas muy similares o incluso repetidas a lo largo de su aplicación, esto se hace con el fin de buscar una consistencia en las respuestas dadas por los evaluados, las preguntas y respuestas son cortas y claras, no existen preguntas capciosas.
¿Cuál es el grado de certeza de las pruebas aplicadas?
Los estudios estadísticos demuestran una efectidad y nivel de certeza de un 98.5%.
¿Puedo descargar los resultados de la plataforma, para tenerlos en mi equipo?
Sí, la plataforma incluye de forma nativa la exportación a Microsoft Excel© para poder descargar los resultados y poder incluso enriquecerlos al ser un formato editable.
¿Cómo es el proceso de compra?
El proceso de compra es muy simple pónganse en contacto con nosotros a través de la opción de contacto (haga clic aquí) y uno de nuestros ejecutivos se pondrá en comunicación con usted explicándole las diferentes alternativas que podemos ofrecerle.
¿Qué requisitos requiero para el uso de Talent Test Online?
Para utilizar la plataforma Talent Test Online como administrador solo requiere una conexión activa a Internet y utilizar como navegador Google Chrome y como evaluado solo requiere una conexión activa a Internet y cualquier navegador.
¿Qué pruebas incluye la plataforma Talent test Online?
Incluimos 45 competencias o pruebas de habilidades laborales del modelo de David McClelland creador y padre del modelo de competencias laborales (Universidad de Harvard 1973), así como 14 pruebas de personalidad laboral. Este modelo a demostrado una efectividad muy superior al modelo de psicometría tradicional, ya que permite saber a detalle cómo se encuentran desarrolladas las habilidades del evaluado en el contexto laboral y humano.
¿El acceso a la plataforma incluye capacitación y soporte?
Sí, durante el periodo adquirido o durante el consumo de las pruebas adquiridas, usted tendrá sin costo adicional acceso a capacitación y soporte de manera ilimitada a través de nuestros canales de contacto, vía correo electrónico, Skype, Teamviewer y/o teléfono.
¿Una vez vencido el plazo adquirido podré seguir ingresando a la plataforma?
No, una vez terminado el plazo adquirido o haber consumido en su totalidad las evaluaciones adquiridas ya no podrá ingresar a la plataforma, si decide no renovar el servicio, su información se eliminará automáticamente pasados los 30 días naturales.
contacto@talent-test.comTiene dudas, pregúntenos