NUESTROS 5 PILARES

OBJETIVIDAD

Dentro de los procesos de diseño de cada uno de los test (cuestionarios) se cuidó con esmero que cada uno de ellos fuera totalmente objetivo, esto es, la semántica usada así como la puntuación (valorización) estadística no fuese afectada por cualquier tipo de creencia de los diseñadores o incluso los probadores (testers). Esto se garantiza con los estudios que se realizarón a través de pruebas de control hechas por personal externo (consultorías independientes) y ajenos al equipo de diseñadores (psicólogos, psiquiatras, estadistas etc.) de las pruebas psicométricas, estás pruebas (o auditorias) descartan que en el diseño se incluyan preguntas o respuestas tendenciosas, técnicas o teorías no cuantificables estadísticamente o cualquier factor que se contraponga a la objetividad de los test psicométrico.

ESTANDARIZADO

Todas las condiciones de estandarización (valorización, rangos, segmentaciones y puntuaciones) se desarrollaron en ambientes totalmente controlados, la administración y estudio de las aplicaciones se realizaron con estricto apego estadístico. Cada grupo de pruebas fue probado de manera intensa en distintos ambientes laborales, de distintos tipo de organizaciones e incluso de distintos países de América Latina. Una vez recolectados todo los resultados (alrededor de 16,000 aplicaciones iniciales) se realizó el proceso de estandarización final donde nuevamente se realizaron pruebas de control para comprobar todos los valores estadísticos, finalmente (después de 8,000 aplicaciones más) se obtuvieron los valores finales, dando como resultado un nivel de certeza del 94% con un rango de error no superior al +/- 1.5% (desviación total o margen de error de 3.0 %).

SEGURO

En base a los estudios estadísticos mencionados y en comparación de la validez de otras pruebas psicométricas se determina que Talent Test© cumple con todas condiciones que minimizan los posibles errores u omisiones que pudiesen desviar los resultados. Según la bibliografía utilizada para sustentar el producto todas las definiciones de los criterios evaluados están firmemente apegadas a los criterios de los autores más renombrados en el tema, garantizado así la seguridad en los criterios y modelos utilizados para su desarrollo.

PREDICTIVO

Entre las principales virtudes que una prueba psicométrica debe tener es asegurar la capacidad de predecir un comportamiento esperado en base a las respuestas elegidas por el evaluado, esto es, a través de las respuestas se puede determinar un patrón de comportamiento real y altamente posible. Por ello a través de todo el proceso de diseño, desarrollo, pruebas y estandarización se comprueba que los resultados de todas los test y de todos niveles resultan en efecto predictivos con el nivel de certeza mencionado.

NO DISCRIMINATORIO

Utilizamos los comportamientos humanos universales para determinar la semántica a utilizar en cada una de las preguntas y respuestas para de esta forma garantizar una igualdad en todos los sentidos, no utilizamos factores relacionados a creencias específicas, genero, preferencias sexuales, valores humanos sujetos a culturas, etnias o niveles sociales, así mismo evitamos etiquetar comportamientos sin sustento social y científico. Realizamos un gran esfuerzo para evitar en lo posible una mala interpretación, ofender, causar molestia o controversia.